EVALUACIÓN PSICOLABORAL (PSICOTÉCNICOS)
 
  Los psicotécnicos permiten a los empleadores ampliar el conocimiento que tienen sobre los postulantes y colaboradores de la compañía. Facilitan tomar decisiones acerca de la incorporación de un candidato, así como también, las posibilidades de promocionar o trasladar al personal actual de la organización.

Consiste en la administración de una batería de test que permita conocer con mayor profundidad, habilidades y características de personalidad del candidato en función del puesto a cubrir. La administración de las técnicas es en forma personal y se acompaña de una entrevista. La administración se puede llevar a cabo en la casa del cliente para quienes sean personal actual de la compañía.

La empresa solicitante recibirá un informe confidencial, en el que figurará el resultado de las competencias o áreas evaluadas, en un lenguaje claro y comprensible, incluyendo un resumen con las conclusiones finales y recomendaciones.

 
TECNICAS EMPLEADAS   PRINCIPALES ETAPAS DEL PROCESO
 
 
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